O
curso de seis horas proporcionará a seus participantes
a capacidade de selecionar talentos para organização
por meio da utilização das ferramentas
de seleção por competência, tendo
em mente que a entrevista é uma das etapas
mais importantes do processo seletivo, pois é
através dela que conseguimos identificar e
perceber se o candidato possui os requisitos e/ou
o perfil do cargo.
Abrangeremos os seguintes tópicos: O que é
competência; Diferença entre entrevista
comportamental e focada em competências; Os
6 passos principais para uma boa entrevista; Os cuidados
que devemos ter com os candidatos; Dicas de como conduzir
uma entrevista; O corpo revela mais sobre o outro
do que ele pensa; Estudo de algumas competências
como relacionamento interpessoal, pro atividade, planejamento,
liderança, negociação, entre
outras.
Diferencial: Ao participar do curso, o aluno desenvolverá
a capacidade de criar perguntas novas para as competências
exigidas no perfil por competência.
Como resultado os participantes terão a capacidade
de utilizar esta ferramenta, que passou a ser destaque
na identificação dos profissionais,
para selecionar talentos para organização,
assegurando maior eficiência no processo de
identificação dos melhores profissionais
para o negócio.
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