O
curso de oito horas proporcionará a seus participantes
o conhecimento de técnicas de avaliação
de desempenho, que visam a utilização
de conceitos modernos, valorização e
crescimento do ser humano totalmente embasado em competências.
Abrangeremos
os seguintes tópicos: O que é competência,
o que é desempenho; variáveis que afetam
os resultados do trabalho; etapas do processo de gestão
de desempenho; avaliação do processo
interpessoal; análise e avaliação
da eficiência e eficácia do grupo; tipos
de avaliação.
Como
resultado, os participantes terão a capacidade
de revisar o sistema tradicional de avaliação
e estarem preparados para lidar com a evolução
desse sistema, bem como utilizar as ferramentas necessárias
para desenvolver este processo em sua empresa.
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