A Avaliação Psicológica é um processo de conhecimento do outro de forma científica e especializada. Pode ser realizada com entrevistas, questionários e testes psicológicos.
Os profissionais possuem habilidades, competências e atitudes, que muitas vezes não se consegue perceber no processo de entrevista para seleção.
Para minimizar esse gap, a Despert RH oferece a seus clientes a terceirização de avaliação psicológica. Por se tratar de um processo amplo de investigação e análise, os passos principais são: conhecimento do perfil do cargo, entrevista estruturada ou por competência, testes psicológicos , entre outros e, finalizando, devolutiva para a empresa cliente e para o avaliado.
Com os passos acima citados, podemos avaliar o trabalho em equipe, auto estima, raciocínio lógico, adaptabilidade, flexibilidade, resistência a pressão e a frustração, atenção concentrada, sociabilidade, relacionamento interpessoal, produtividade, capacidade de julgamento, liderança, dependência química, doenças psicológicas, entre outras características.
As avaliações podem auxiliar na seleção de novos funcionários, na avaliação de desempenho, no trabalho em equipe, no auto conhecimento.
Obtive o conhecimento da Despert RH através de uma amiga da Faculdade, realizei o contato e a partir daí iniciei a realização de alguns cursos que tinha como pretensão, afim do aprimoramento profissional e pessoal.
Em 2010, realizei os testes Palográfico, Quati, AC e Avaliação de Desempenho com foco em Competências, posso garantir que todos me surpreenderam tanto no que se refere ao conteúdo apresentado como na peculiaridade dos Consultores que o ministraram.
Este “conhecimento/aprimoramento” contribuiu também para a expansão do meu ciclo de amizades (net working) e constante atualização com os recebimentos de arquivos e informativos no grupo através do site.
(Simone C da Silva)
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São Paulo