Horário de Funcionamento: 2ª a 6ª das 9h às 17h

Horário de Atendimento Telefônico: 2ª a 6ª das 9h às 13h

Cursos

Jogos e Dinâmicas com foco em Competências

Objetivo: Desenvolver a melhor técnica em atividades grupais de uma forma descontraída e eficiente, utilizando como ferramenta situações vivenciais através de dinâmicas de grupo, simulações, estudos de casos e discussões em grupo. Por ser totalmente interativo, o participante terá a oportunidade de adquirir experiência em ferramentas que serão executadas durante as dinâmicas reais.

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Entrevista por competência

Objetivo: Desenvolver a capacidade de criar perguntas por competência ao mesmo tempo a capacidade e pontuação escuta do selecionador em uma entrevista.

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Imersão: entrevista por competência

Objetivo: Desenvolver a capacidade de criar perguntas por competência ao mesmo tempo a capacidade e pontuação escuta do selecionador em uma entrevista.

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Pesquisa de Clima Organizacional na Prática

Objetivo: Apresentar as tendências e demandas das organizações contemporâneas, situando a importância da Gestão de Clima Organizacional em uma empresa, assim como apresentar a pesquisa de clima organizacional como um processo, analisando seus pré-requisitos, etapas e o papel dos profissionais envolvidos. Como resultado os participantes terão o conhecimento de informações sobre instrumentos e procedimentos metodológicos para a realização de uma Pesquisa de Clima.

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Estruturação de RH em Micro e Pequenas Empresas

Objetivo: Aprofundar os conhecimentos sobre a organização e estruturação do setor de RH em micro e pequenas empresas através de metodologias que possam ser utilizadas para modelar a empresa de acordo com a estratégia definida para o negócio e para melhor administrar as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, dentre outras.

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Entrevista de Desligamento

Objetivo: O curso de oito horas oferecerá a seus participantes a possibilidade de detectar a satisfação do ex-colaborador em relação à empresa e sua conduta, bem como a imagem que está sendo levada desta ao mercado de trabalho através da entrevista de desligamento qualificada. Como resultado os participantes serão capazes de realizar uma entrevista de desligamento completa, apurando dados e criando planos de ação seguros.

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Desenvolvendo líderes

Objetivo: Proporcionar a seus participantes o conhecimento de conceitos, metodologias e ferramentas indispensáveis ao processo de formação e desenvolvimento de líderes.

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Descrição e Análise de Cargos

Objetivo: O curso de seis horas proporcionará a seus participantes o conhecimento de conceitos, metodologias e ferramentas indispensáveis ao processo de descrição de cargos. Como resultado os participantes terão a capacidade de montar um processo de descrição de cargos completo, assegurando maior eficiência no processo de identificação dos mesmos.

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Como dar e receber feedback

Objetivo: Todo retorno que recebemos em relação aquilo que realizamos é de essencial importância para o nosso aprendizado e crescimento. Ele permite que modifiquemos nossa forma de encarar determinadas situações e trabalhemos com mais empenho, se necessário, em busca de melhores resultados. Contudo, nem sempre o feedback é aceito. Em muitos momentos é entendido como critica. Neste curso os participantes aprenderão como ressaltar pontos positivos e pontos passíveis de melhora em seu ambiente de trabalho.

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Avaliação dos Resultados do Treinamento

Objetivo: A demanda por responsabilidade financeira através de mensuração cresce a cada dia. Junto com ela, novos padrões de gestão exigem um maior alinhamento dos Programas de T&D ao Planejamento Estratégico das organizações. Este curso torna seus participantes aptos a avaliar os resultados de um treinamento e calcular o Retorno sobre o Investimento em Treinamento, o qual traduz em termos financeiros seus benefícios tangíveis e figura como um eficaz artifício para comunicar os impactos positivos de um programa como este na organização.

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Avaliação de Desempenho com Foco em Competências

Objetivo: Proporcionar aos participantes o conhecimento de modernas técnicas de Avaliação de Desempenho, que valorizem e promovam o crescimento das pessoas com base nas competências. Como resultado, os participantes terão a capacidade de revisar o sistema atual de avaliação de sua empresa, de se prepararem para promover mudanças nesse sistema, bem como conhecerão novas ferramentas para desenvolver esse processo nas organizações.

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Analista de Treinamento e Desenvolvimento na Gestão por Competência

Objetivo: Preparar os interessados para que melhorem sua atuação na área de Treinamento e Desenvolvimento.

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Técnicas de PNL

Objetivo: Construir um novo modelo de comunicação e comportamento humano que proporcione lições e estratégias mentais valiosas para a obtenção do sucesso profissional e pessoal. Todos os seres humanos incorporam experiências e registram informações por meio dos cinco órgãos do sentido, organizando estes dados sensoriais para formar uma representação (mapa) ou um modelo do mundo. Os participantes descobrirão técnicas que ajudam a desenvolver habilidades para identificar padrões de linguagem verbal e não-verbal, desenvolvendo, assim, habilidades de como observar e utilizar os dados sensoriais estudados.

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Depoimentos

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“ Gostei de tudo no curso de seleção por competência. Principalmente da simulação das respostas, das perguntas por competência”

(Viviane S.G. – GM)

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