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Avaliação Psicossocial (NR33 e NR 35) com Lúcia Sebben

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– somente para psicólogos e estudantes de psicologia –

Objetivo: 3.1 Nivelar conceitos e linguagem a cerca de qualquer função de risco; 3.2 Identificar o método necessário para o desenvolvimento da atividade; 3.3 -Diferenciar a avaliação psicológica já conhecida, da avaliação psicossocial exigida pelo Ministério do Trabalho.

Conteúdo: - Introdução: Como reconhecer a necessidade de uma avaliação diferenciada; - NR 33 e NR 35 – Fundamentos da avaliação psicossocial; - O perfil de segurança X O perfil de risco (Atitude X Comportamento); - A importância da Inteligência Emocional; - As Estratégias de Coping; - Autoestima e autoconfiança; - Homeostase do Risco; - Locus de Controle segundo Rotter; - Savoring e a Psicologia Positiva; - Definição da bateria de testes: quais os critérios para escolha dos instrumentos; (O estudo dos testes é feito no Módulo II) - Técnicas de individual e coletiva de entrevista estruturada; - Anamnese; - Critérios para não recomendação; - Os Inaptos; - A Devolução dos Resultados.

Diferencial: Aplicação da entrevista psicossocial durante o treinamento, CD com modelos de laudos, Uma Hora de Supervisão por Skype pós curso

Material Incluído: Apostila, CD com modelos de laudos, Certificado

Consultores: Lúcia Sebben CRP 07/04008 Lúcia Sebben, é consultora de empresas e diretora da Sebben Consultoria, Coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching (SBDC). Graduada em Psicologia Pela Pontifícia Universidade Católica do RS e especializada em Gestão de Recursos Humanos pela faculdade de administração de Empresa da mesma instituição. Atuando na Psicologia organizacional há mais de 24 anos e como consultora de empresas há cerca de 16 anos através de atividade de diagnósticos, avaliações psicológicas, pesquisas de clima e consultoria na gestão de pessoas e na estruturação de setores de RH. Experiência com ferramentas como DISC, ALPHA Assessment, Avaliação de 360º e especialista em PMK. Como consultora de carreira há 12 anos orientando para o desenvolvimento de profissionais, inclusive em processos de recolocação. Professora em Sistemas de avaliação no curso de pós graduação do ESADE. Ministrante de cursos e palestras em todo Brasil sobre Gestão de Carreira, Liderança e alguns métodos específicos e exclusivos para mapeamento de perfis comportamentais.

Carga Horária: 09 horas

Investimento (Curso Presencial): 800,00

Disponível em: ,

Depoimentos

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“ Gostei do material fornecido e da forma prática como o conteúdo teórico foi colocado durante o curso de entrevista por competência”. T.F. RH Modelo Consultoria em Recursos Humanos LTDA. (Agosto de 2013)

(T.F. RH Modelo Consultoria em Recursos Humanos LTDA.)

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